Elisabeth Hofstätter-Kollarich, Head of Training, Quality Austria Academy: "Weiterbildung wird zur Personalstrategie, nicht zur Kostenstelle." © Quality Austria

Elisabeth Hofstätter-Kollarich, Head of Training bei Quality Austria Academy, im Gespräch über aktuelle Entwicklungen in Sachen Weiterbildung und die Symbiose von klassischen sowie neuen Lernformaten.

Arbeitnehmende und Unternehmen müssen zunehmend mit fachlicher und strategischer Veränderung umgehen können. Elisabeth Hofstätter-Kollarich, Head of Training bei Quality Austria Academy, erklärt, warum Weiterbildung die beste Absicherung für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen ist und welche Rolle neue Lernformate dabei spielen.

Wenn Sie auf 2027 blicken, welche Weiterbildungstrends zeichnen sich ab?
Drei Entwicklungen sehe ich besonders deutlich: Erstens wird Weiterbildung noch stärker in den Arbeitsalltag integriert, statt als separates Ereignis zu fungieren – die unmittelbare Umsetzung des Gelernten und Benötigten steht im Zentrum.

Zweitens gewinnen Kompetenzen jenseits des eigenen Fachbereichs an Bedeutung – Qualitätsmanagement, Nachhaltigkeit, Sicherheit oder viele mehr werden künftig State-of-the-Art-Kompetenzen jeder Funktion sein. Und drittens rückt ein Thema stärker in den Fokus, das bisher unterschätzt wurde: Dass Bildung immer noch der beste Schutz gegen Arbeitslosigkeit ist und Unternehmen genau das auch für sich nutzen können.

Was meinen Sie damit konkret?
In wirtschaftlich angespannten Zeiten wird schnell über Personalabbau gesprochen. Dabei übersehen viele eine naheliegende Alternative, denn stattdessen können Unternehmen Mitarbeitende innerhalb der Organisation neu einsetzen. Personen, die in der Produktion arbeiten, können z. B. mit gezielter Weiterbildung in Bereichen wie Qualitätssicherung, Prozessmanagement oder Nachhaltigkeit eine neue Rolle einnehmen mit dem Effekt, dass Erfahrung aus dem alten Arbeitsbereich in diese neue Funktion einfließen und zur Verbesserung beitragen kann.

Wer bereit ist, über den eigenen Fachbereich hinauszudenken, profitiert von neuen Chancen, ist multipel einsatzfähig und damit ein Gewinn für jedes Unternehmen. Das sorgt außerdem dafür, dass wertvolles Wissen im Unternehmen bleibt und vernetztes Denken über die Abläufe entsteht, was die gesamte Organisation stärkt. Es fördert zudem die Bindung von Mitarbeitenden – denn wenn sich der Markt erholt, werden qualifizierte Fachkräfte wieder händeringend gesucht. Deshalb setzt Quality Austria Academy im Kursprogramm 2027 auf entsprechende neue Formate dafür.

In Ihrer Lehrgangsreihe "ESG & Nachhaltigkeitsmanager*in" kommt Educational Stacking zum Einsatz. Was ist daran neu?
Wir haben das Format konsequent modular gedacht. Statt eines klassischen Lehrgangs bauen Teilnehmende ihre Qualifikation individuell selbst zusammen – von rechtlichen Grundlagen über ESG-Berichtspflichten bis zur praktischen Umsetzung. Teilnehmende können einzelne Trainings zu einem Thema besuchen oder den vollständigen Weg zum ESG-Zertifikat gehen. Das macht den Lehrgang für unterschiedliche Zielgruppen interessant: für Nachhaltigkeitsbeauftragte genauso wie für Personalverantwortliche oder Jurist*innen.

Welche Formate sind Ihrer Meinung nach in Zukunft noch wichtig?
Quality Austria Academy hat das Angebot auf den aktuellen Bedarf ausgerichtet und weiter ausgebaut: kompakter, spezifischer, sofort einsetzbar. Wir sehen, dass klassische Lehrgänge zunehmend durch kürzere Kompaktkurse abgelöst werden. Gleichzeitig gewinnen E-Learnings oder Blended Learning an Bedeutung, weil sie sich zeit- und ortsunabhängig in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Dabei darf man allerdings nicht vergessen, dass Präsenzformate wichtig bleiben, weil der Lerneffekt durch Austausch und persönliche Erfahrungswerte – besonders, wenn es um die praktische Umsetzung im Üben geht – unersetzbar für ein umfassendes Verständnis und die langfristige Entwicklung von Skills ist.

Welche Learnings ergeben sich daraus für Unternehmen?
Dass Weiterbildung zur Personalstrategie wird, nicht zur Kostenstelle. Unternehmen, die Mitarbeitenden Zusatzkompetenzen bieten, schaffen die Grundlage für morgen. Sie können auf Schwankungen reagieren, ohne Know-how zu verlieren, und sind bei neuen regulatorischen oder technologischen Anforderungen schneller handlungsfähig. Genau darin liegt der wahre Wert der Weiterbildung: nicht Wissen zu vermitteln, sondern Menschen und Organisationen kompetent und resilienter zu machen. (PR)

Weitere Informationen: Das Kursprogramm der Quality Austria Academy ist Ihr Leitfaden zur Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele.