Die Aussichten auf einen Arbeitsplatz sind vor allem für Absolventen einer technischen Hochschule äußerst rosig. © ÖPWZ

Wie viel verdienen Österreichs Absolventen?

Alle zwei Jahre vergleicht das Forum Personal im ÖPWZ, wie Absolventen unterschiedlicher Ausbildungstypen in Österreich entlohnt werden. Dabei zeigte sich: Gerade im technischen Bereich macht sich ein Masterstudium durchaus bezahlt.

Uni- und FH-Absolventen einer technischen Ausbildung mit Masterabschluss verdienen monatlich brutto beim Jobeinstieg schon um die 300 Euro mehr als ihre Bachelor-Kollegen. Mit steigender Berufserfahrung wird der Abstand noch deutlicher und liegt zwischen 400 Euro bis 700 Euro.
Ein ähnliches Bild zeichnet sich auch bei wirtschaftlichen Ausbildungen ab. Die Master-Absolventen verdienen brutto im Monat bis zu 300 Euro (beim Jobeinstieg) und 650 Euro (nach drei bis fünf Jahren) mehr als ihre Kollegen mit Bachelor-Abschluss. Das ergab der „Vergleich der Einstellgehälter von AbsolventInnen“, eine Studie des HR-Netzwerks Forum Personal im ÖPWZ. Befragt wurden Personalisten aus österreichischen Unternehmen.

Je besser die Ausbildung, desto besser die Jobchancen
Eine sehr starke Nachfrage gibt es nach Absolventen technischer Ausbildungen – egal mit welchem Ausbildungshintergrund. Auch mit einer wirtschaftlichen Ausbildung einer Fachhochschule oder Universität hat man gute Jobchancen. Wenig nachgefragt sind hingegen Absolventen einer Handelsschule, AHS oder Fachschule mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.

Ein gutes Gehalt allein genügt nicht
Geht es um die Wahl des richtigen Arbeitgebers, spielen Benefits neben dem Grundgehalt für die Generation Y heutzutage jedoch ebenfalls eine tragende Rolle. Das aktuelle GenY-Barometer belegt, dass Sport- und Gesundheitsangebote, Rabatte und Fahrtkostenzuschüsse gemeinsam mit Vorteilen wie etwa einem Firmenwagen be­sonders gut in der Zielgruppe ankommen. Eine moderne Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle oder Mitarbeiterevents können hingegen nicht als Benefits punkten  – sie sind für die Zielgruppe inzwischen selbstverständlich.
Benefits sind bei Arbeitgebern längst als Geheimwaffe im War of Talents beliebt: Attraktive Gehälter werden um Komponenten wie Rabatte, Sportangebote usw. ergänzt und sollen Mitar­beiter zufriedener machen und auch langfristig binden. Die Varianten sind zahlreich, doch welche Benefits in der Zielgruppe der Studierenden, Absolventen und Young Professionals tatsächlich gut ankommen, bleibt meist unklar. Das aktuelle GenY-Barometer von Absolventa bestätigt den hohen Stellenwert, den Benefits für die jungen Arbeitnehmer einnehmen. Die Studie, die in Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut Trendence durchgeführt wurde, belegt jedoch auch, dass Unternehmen teilweise mit Vorteilen werben, die für die junge Zielgruppe selbstverständlich sind. So verschenken viele Arbeitgeber wertvolles Potenzial in der Mitarbeitergewinnung und -bindung, was insbesondere angesichts des vorherrschenden Fachkräftemangels ein beacht­liches Risiko darstellt.

HR-Management als ideeller Motor im Unternehmen
Welche Bedeutung gutes HR-Management für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen hat, belegt Österreichs führendes HR-Netzwerk Forum Personal bereits seit mehreren Jahrzehnten. Human Resources finden und fördern Human­kapital, und sie verwandeln Kosten in Wert. Als Weichensteller mit Blick auf langfristige Entwicklungen kommt HR eine wichtige Steuerungs­funktion zu. Modernes HR-Management braucht daher den Blick über die Grenze des eigenen Unternehmens, profitiert von Benchmarks – etwa den regelmäßigen Forum-Personal-Studien zu Einstiegsgehältern – und der großen derzeit laufenden Untersuchung zur Aufstellung von HR und deren eigener Ressourcennutzung.
Nur wenn HR heute eine strategische Position im eigenen Unternehmen zukommt, agiert dieses auch in Zukunft erfolgreich. Daher setzt das Forum Personal Themen fest, die in Kooperation mit Universitäten, internationalen Fachver­bänden und Experten aus nahen Fachbereichen für Mitglieder des Forum Personal erarbeitet werden. (BO)

INFO-BOX I
Das verdienen Absolventen beim Berufseinstieg durchschnittlich brutto im Monat:
• Berufsschule: € 1.968 – € 2.077
• Handelsschule: € 1.946 – € 1.997
• Technisch gewerbliche Fachschule: € 2.099 – € 2.166
• Allgemein bildende höhere Schule: € 2.218 – € 2.287
• Handelsakademie: € 2.231 – € 2.320
• Höhere technische-gewerbliche Lehranstalt: € 2.291 – € 2.403
• Fachhochschule Wirtschaft – B. A.: € 2.484 – € 2.609
• Fachhochschule Wirtschaft – M. A.: € 2.750 – € 2.882
• Universität Wirtschaft – B. A.: € 2.518 – € 2.629
• Universität Wirtschaft – M. A.: € 2.819 – € 2.950
• Fachhochschule Technik – B. Sc.: € 2.627 – € 2.714
• Fachhochschule Technik – M. Sc.: € 2.900 – € 3.023
• Universität Technik – B. Eng./Bakk. techn.: € 2.638 – € 2.750
• Universität Technik – M. A.: € 2.907 – € 3.040
• Universität Rechtswissenschaften – Mag./Dr.: € 2.909 – € 3.039
• Universität Rechtswissenschaften – Bkk./LL. B.: € 2.563 – € 2.649
• Universität Rechtswissenschaften – LL. M.: € 2.911 – € 3.091
• Universität sonstige Fachrichtungen – Mag./Dr.: € 2.811 – € 2.937
• Universität sonstige Fachrichtungen – B. A.: € 2.501 – € 2.622

INFO-BOX II
Die Studie des ÖPWZ-Forum Personal ist hier erhältlich: www.opwz.com/de/service/publikationen-studien/human-resource/bestellung-vergleich-der-einstellgehaelter-von-absolventen-2018.html

Forum Personal
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