NEW BUSINESS liefert Informationen über Top-Firmen, zeigt deren Leistungsmerkmale auf, portraitiert Gewinner aus Wirtschaft und Industrie und schafft mit dutzenden Special-Interest-Themen als “Magazin im Magazin”, aber auch mit eigenen hochwertigen Branchen-Guides, zahlreiche interessante und nutzwertorientierte Anregungen für die B2B-Zielgruppe der Entscheidungsträger, Führungskräfte und Opinion Leader.

In dieser Ausgabe lesen Sie u.a.:
Liebe Leserinnen und Leser,

der Equal Pay Day steht symbolisch für jenen Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich mit Männern, die seit Jahresbeginn bezahlt arbeiten, unbezahlt arbeiten müssen. In diesem Jahr fiel er auf den 11. Februar. Einkommens(un)gerechtigkeit beginnt allerdings nicht erst im Berufsleben – sie startet bereits in der Ausbildung. Weibliche Lehrlinge verdienen im Schnitt um 7,8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Im aktiven Erwerbsleben steigt die Einkommenslücke auf 11,6 Prozent und verschärft sich in der Pension dramatisch: Pensionistinnen erhalten durchschnittlich rund 36 Prozent weniger Alterseinkommen als Männer. Der Gender Pay Gap zieht sich somit durch das gesamte Erwerbsleben – vom ersten Lehrlingslohn bis zur Pension. 

Die Unterschiede innerhalb Österreichs bleiben deutlich: Wien: 4,2 Prozent – Equal Pay Day am 15. Jänner 2026, und Vorarlberg: 20,1 Prozent – Equal Pay Day am 14. März 2026. Während Wien weiterhin die geringste Einkommenslücke aufweist, bleibt Vorarlberg Schlusslicht im Bundesländervergleich. Diese regionalen Unterschiede zeigen, dass Einkommensgerechtigkeit keine Selbstverständlichkeit ist, sondern strukturelle Rahmenbedingungen widerspiegelt.

Dass die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsmarkt noch lange nicht erreicht ist, hat auch Barbara Sawka im Zuge ihrer Recherchen zu ihrer Coverstory festgestellt. Sie identifiziert mehrere Stellschrauben, an denen gedreht werden muss, damit weibliche Arbeitskräfte mit ihren männlichen Kollegen auf einer gleich hohen Stufe stehen. Warum Unternehmen die Gleichstellung von Männern und Frauen aber nicht nur als Pflichtübung, sondern als echte Chance sehen sollten, erfahren Sie ab Seite 16.

In unserem Innovations-Special richten wir unseren Fokus diesmal auf Oberösterreich, genauer gesagt auf die zweitgrößte Stadt des Bundeslandes. Gleich zwei bedeutende Industriemessen finden heuer nacheinander in Wels statt: Die Intertool x Schweissen im April und die neue all about automation im Mai. Das Format der all about automation ist seit Jahren in Deutschland erfolgreich erprobt und findet nun also auch in Österreich Einzug.

Im aktuellen Bundesland-Special ist Niederösterreich Programm der Stunde, wo starke Unternehmen und galaktische Innovationen ihren Ursprung haben.

Viele interessante Einblicke wünscht Ihnen Ihre

Bettina Ostermann