In Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und regulatorischen Veränderungen wird Wissen zum entscheidenden Erfolgsfaktor. © iStock
Stillstand in Unternehmen bedeutet, den Anschluss zu verlieren, an Wettbewerbsfähigkeit einzubüßen und auch die Attraktivität als Arbeitgeber zu verlieren.
Ein wirksames Mittel gegen Stillstand ist Weiterbildung.
Weiterbildung kostet, das ist unbestritten. Doch was viele Unternehmen unterschätzen: Stillstand ist langfristig deutlich teurer. In Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und regulatorischen Veränderungen wird Wissen zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Aktuelle Arbeitsmarktstudien wie der EY-Mittelstandsbarometer zeigen, dass ein großer Teil offener Stellen mangels passender Qualifikationen unbesetzt bleibt. Gleichzeitig steigt der Innovationsdruck in nahezu allen Branchen. Neue Technologien, ESG-Vorgaben oder arbeitsrechtliche Änderungen erfordern kontinuierliche Weiterbildung. Unternehmen, die hier nicht Schritt halten, riskieren nicht nur Effizienzverluste, sondern auch Compliance-Probleme und Imageschäden.
Besonders kritisch ist die Situation im Kampf um Talente. Mitarbeiter:innen erwarten heute Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Fehlen diese, steigt die Wechselbereitschaft. Studien zur Mitarbeiterbindung wie der Randstad Workmonitor 2025 belegen, dass fehlende Weiterbildung die Kündigungsbereitschaft drastisch erhöht. Wer in Qualifizierung investiert, stärkt hingegen Motivation, Loyalität und Know-how im Unternehmen.
Weiterbildung ist damit kein optionales Zusatzangebot, sondern strategisches Instrument. Sie schützt vor Wissensverlust, stärkt die Innovationskraft und erhöht die Resilienz gegenüber Marktveränderungen. Entscheidend ist dabei die Qualität der Maßnahmen: Anwendbarkeit in der Praxis, aktuelle Inhalte und erfahrene Expert:innen sind zentrale Erfolgsfaktoren.
ARS Akademie bietet anwendungsorientiertes Wissen
Genau hier setzt die ARS Akademie an. Mit Seminaren und Lehrgängen in Bereichen wie Recht, HR, Management und Digitalisierung werden aktuelle Herausforderungen aus dem Unternehmensalltag aufgegriffen. Der Fokus liegt auf anwendungsorientiertem Wissen, das direkt vom Seminarraum in die Praxis übertragen werden kann.
Unternehmen profitieren mehrfach: Mitarbeiter:innen bauen gezielt Kompetenzen auf, während Organisationen Risiken reduzieren und Zukunftsthemen aktiv gestalten. In einer Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, wird Weiterbildung zur wichtigsten Investition in nachhaltigen Erfolg.
Denn eines ist klar: Weiterbildung kostet. Stillstand kostet mehr – an Marktanteilen, Sicherheit und Attraktivität als Arbeitgeber:in. (PR)
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