COVERTHEMA
Fotos: StepStone Österreich (1), willhaben (2), Promotech (3)
Was sich Jobsuchende wünschen, was Unternehmen bieten und
welche Branchen eine vielversprechende Zukunft für angehende
Fachkräfte eröffnen – NEW BUSINESS hat sich umgehört.
Talente suchen, fi nden und begeistern.
NIKOLAI DÜRHAMMER
Geschäftsführer StepStone
Qualifi zierte Talente sind umkämpft – trotz
oder gerade wegen Corona. „Fachkräftemangel
ist ein Thema, das viele Unternehmen
betrifft. Wer gute Leute halten will,
tut gut daran, ihnen positive Erfahrungen
im Job zu ermöglichen. Schritt zwei muss
sein, die richtigen Kandidatinnen und
Kandidaten zu erreichen. Dazu muss ich
aber auch darauf eingehen, was diese
brauchen. Eine positive Candidate Experience
18 NEW BUSINESS | JUNI 2021
kann maßgeblich
zu besseren Bewerbungen
beitragen“,
ist Nikolai Dürhammer,
Geschäftsführer
von StepStone
überzeugt. Ein transparenter
Bewerbungsprozess
ist das
A und O bei der Suche nach einer neuen
Stelle. Denn je einfacher dieser abläuft,
desto größer ist auch die Chance, dass
Bewerber:innen am Ende eine Stelle annehmen.
„Je mehr Unterlagen die Unternehmen
fordern, desto aufwendiger und
zeitintensiver ist natürlich der Bewerbungsprozess.
Das schreckt viele Jobsuchende
ab. Wir empfehlen Recruiterinnen
und Recruitern, den Prozess gerade im
ersten Schritt so schlank wie möglich zu
halten. Manche Unternehmen verzichten
mittlerweile beispielsweise auf Anschreiben.
Das kann eine Option sein, denn für
viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf entscheidend,
ob ein Kandidat oder eine
Kandidatin für ein erstes Gespräch eingeladen
werden soll. Welche Motivation die
Personen für eine Stelle mitbringen, können
sie oft besser im persönlichen Gespräch
erläutern“, sagt Dürhammer.
MARKUS ZINK
Head of Jobs
und Karriere,
willhaben.at
Die Arbeitswelt
wird nicht nur
aufgrund der
Digitalisierung
und Corona auf
den Kopf gestellt. Traditionalisten, Baby
Boomer, Generation X und Millenials machen
einen Großteil der Arbeitnehmer in
Österreich aus. Bald schon wird die Generation
Z dem bunten Mix beiwohnen. Die
wachsende Zahl der Millenials und Generation
Z wird zum Aufstieg der neuen Belegschaft
führen. „Dadurch entstehen
neue Karriereprioritäten: eine ausgewogene
Work-Life-Balance, fl exible Arbeitszeiten
und Remote Work“, so Markus Zink,
Head of Jobs & Karriere bei willhaben. Die
Gen Z bindet sich heutzutage nicht mehr
so einfach an den Arbeitgeber. Dies macht
für Unternehmen nur noch einmal deutlich,
wie wichtig Employer Branding und eine
konsistente Arbeitgebermarke sind. Zusätzlich
bringen immer mehr Arbeitnehmer
Kundenmentalität an ihren Arbeitsplatz
mit. „Vereinfacht ausgedrückt: Immer
mehr Menschen suchen nach einer Beschäftigung,
die sie dazu befähigt, eigene
Entscheidungen zu treffen. Durch das
Zusammenkommen dieser vielen verschiedenen
Generationen, müssen HR-Teams
fl exibler und individueller auf die Wünsche
und Präferenzen der Mitarbeiter eingehen.
‚One-Size-fi ts-all‘ funktioniert nicht mehr,
hier spricht man bereits von ‚Consumerization
am Arbeitsplatz‘“, so Zink.
Zu viel Aufwand wirkt abschreckend
»Je mehr Unterlagen die Unternehmen fordern, desto
aufwendiger und zeitintensiver ist natürlich der Bewerbungsprozess.
Das schreckt viele Jobsuchende ab.«
Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer StepStone
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