COVERTHEMA
Fotos: wayhomestudio/Freepik (4), employy!GO (5), PROPAK (6)
Direktansprache auf Social Media
»Natürlich nutzen auch wir digitale Wege, um Bewerber zu suchen –
so gehört die Social-Media-Direktansprache seit einigen Jahren zu
unserem Standardprogramm.«
Katja Kober, Leitung Personalmanagement,
Promotech Kunststoff- und Metallverarbeitungsges.m.b.H
JUNI 2021 | NEW BUSINESS 19
KATJA KOBER
Leitung Personalmanagement,
Promotech Kunststoff- und
Metallverarbeitungsges.m.b.H
Was 1995 mit
vielen Kleinserien,
hauptsächlich
für die
Unterhaltungselektronik,
begann, ist
heute ein renommierter
Vorzeigebetrieb mit mehr als 300 Mitarbeitern
und ausgezeichneten Lehrlingen.
Als Weltmarktführer bei Kontaktbauteilen
für Parksensoren bietet die Promotech
Kunststoff- und Metallverar bei tungs-
ges.m.b.H Karrierechancen in unterschiedlichsten
Berufsfeldern. „Wir haben in den
letzten Jahren viel erreicht – wir sind ein
attraktiver Arbeitgeber in der Region und
konnten auch unseren Bekanntheitsgrad
weiter ausbauen“, erklärt Personalleiterin
Katja Kober. „Der Wirtschaftsstandort
Innviertel ist ein Geheimtipp – viele große
Unternehmensnamen haben sich hier niedergelassen.
Natürlich kämpft hier dann
jeder um die Besten der Besten. Von den
Lehrlingen bis hin zu Positionen im oberen
Management. Das Recruiting hat sich
natürlich viel mehr ins Netz verlagert.
Wenn ich an das Jahr 2015 zurückdenke
– hier war es noch gang und gäbe, den
InteressentInnen ein Inserat in ausgedruckter
Form zu geben bzw. eine Bewerbung
in ebendieser zu erhalten. Heutzutage
muss mobiles Recruiting schon Standard
sein. Die Bewerber müssen sich
schnell und unkompliziert – am besten
vom Handy aus, bewerben können. Natürlich
nutzen auch wir digitale Wege, um
Bewerber zu suchen – so gehört die Social
Media-Direktansprache seit einigen
Jahren zu unserem Standardprogramm.
Die Reaktionszeiten spielen auch eine
extrem große Rolle – hier ist es wichtig,
dass das gesamte Team schnell auf Bewerbungen
reagiert.“
HANNES GALLISTL
Geschäftsführer employy!GO
Die Google-Jobsuche ist bereits in 120
Ländern verfügbar und nun auch in Österreich
auf dem Markt. Das Linzer Start-up
employy!GO kooperiert mit Google und
unterstützt Unternehmen mit innovativen
Ansätzen, regional die besten Mitarbeiter
zu fi nden. Vor allem für KMU ist die Google
Jobsuche eine kostengünstige Alternative
zu teuren Jobinseraten und bietet den
Unternehmen entscheidende Vorteile, wie
eine kürzere
Time-to-hire
oder eine höhere
Relevanz
auf Plattformen
zur Bewertung
von Arbeitgebern.
Unternehmen
können dadurch eine gute Sichtbarkeit
in den Google-Job-Suchergebnissen
erreichen und sich als Arbeitgeber
optimal im Web präsentieren. Webexperte
Hannes Gallistl, Geschäftsführer von
employy!GO: „Klassische Stellenbörsen
bringen oftmals nicht mehr den gewünschten
Recruiting-Erfolg. Darum haben
wir gemeinsam mit Employer-Branding
Experten den gesamten Recruiting-
Prozess neu gedacht. So erreichen wir
nicht nur die aktiv suchenden Bewerber
über die Jobsuche von Google, sondern
mit gezielten Werbemaßnahmen auch
latent wechselwillige Mitarbeiter im sogenannten
‚passiven Arbeitsmarkt‘.“
GEORG-DIETER FISCHER
Obmann PROPAK
Rund 85 Unternehmen, vom erfolgreichen
Familienbetrieb bis zum internationalen
Großkonzern, bilden in Österreich die
PROPAK, die
Branche der
industriellen
Hersteller von
Produkten aus
Papier und Karton.
Dieser robuste
Industriezweig
beschäftigt
rund 8.710 MitarbeiterInnen, die jährlich
1,2 Mio. Tonnen Produkte im Wert von
2,4 Milliarden Euro produzieren. Verpackungstechnik
ist der Hauptberuf in der
Branche und hat sich über die Jahre stark
verändert. Aus dem Lehrberuf mit einem
hohen Anteil an mechanischen Tätigkeiten
entstand zunehmend ein Beruf mit automatisierten,
digitalen Aufgaben. „Verpackungstechniker
und Verpackungstechnikerinnen
entwickeln heute innovative Verpackungslösungen,
sie steuern Hightech-
4
5
3
6