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Weiterbildung gegen den Fachkräftemangel
Die Arbeitswelt in der Industrie 4.0: 10.000 Jobs können nicht besetzt werden, weil
die nötige Qualifikation fehlt. Was tun Unternehmen, um dem entgegenzuwirken?
Eine Studie zeigt es, und die TÜV AUSTRIA Akademie liefert die passenden Kurse.
aut der Weiterbildungsstudie der
MAKAM Research GmbH gibt jedes
vierte Unternehmen im Jahr 2018
L
mehr Budget für Weiterbildung aus als im letzten
Jahr. Besonders Weiterbildungsmaßnahmen im
Bereich Management und Unternehmensführung
sind gefragt. Die steigende Digitalisierung wirkt
sich auch auf das Lernverhalten aus: 16 Prozent
14 STUDIEN- & BILDUNGSGUIDE 2018
der Weiterbildungsmaßnahmen sind rein digital,
wobei die Branche eine große Rolle spielt.
Worauf es ankommt
Bildungspolitisch dominiert das Thema „Lebenslanges
Lernen“, die steigende Digitalisierung ist
aber nur ein Aspekt dieses Lernens. Wichtig sind
den Unternehmen vor allem die Mitarbeiterbindung
und Mitarbeitermotivation, aber auch der
Wettbewerbsvorteil wird als bildungspolitische
Triebfeder angegeben. Weiterbildungsanbieter
werden von Unternehmen aufgrund eigener
Erfahrungen ausgesucht, der Praxisbezug und die
Spezialisierung sind laut Studie bei der Auswahl
ebenfalls entscheidend. Genau hier setzt die TÜV
AUSTRIA Akademie an: Mit über 14.000 Teilnehmer/
innen pro Jahr ist die TÜV AUSTRIA
Akademie das führende Bildungsinstitut im
Bereich Sicherheit, Technik, Umwelt und Qualität
in Österreich.
Mehr als 400 Kurse warten auf die Seminarteilnehmer/
innen, außerdem zahlreiche Inhouse-
Trainings, Ingenieur-Zertifikate und qualifizierte
Abschlüsse mit international anerkanntem Personenzertifikat
nach ISO 17024. Expertentage,
Fachbücher und Ausbildungen für Lehrlinge runden
das umfangreiche Portfolio ab.
Digital empathisch?
Warum die Digitalisierung in Unternehmen
forciert wird, hat die Weiterbildungsstudie
V. l. n. r.: Rob Bekkers, Thomas Rochowansky,
Christian Bayer