Ein gutes Gehalt allein genügt nicht
Geht es um die Wahl des richtigen Arbeitgebers,
spielen Benefits neben dem Grundgehalt für die
Generation Y heutzutage jedoch ebenfalls eine
tragende Rolle. Das aktuelle GenY-Barometer
belegt, dass Sport- und Gesundheitsangebote,
Rabatte und Fahrtkostenzuschüsse gemeinsam
mit Vorteilen wie etwa einem Firmenwagen
be sonders gut in der Zielgruppe ankommen. Eine
moderne Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle
oder Mitarbeiterevents können hingegen
nicht als Benefits punkten – sie sind für die
Zielgruppe inzwischen selbstverständlich.
Benefits sind bei Arbeitgebern längst als Geheimwaffe
im War of Talents beliebt: Attraktive Gehälter
werden um Komponenten wie Rabatte,
Sportangebote usw. ergänzt und sollen Mitarbeiter
zufriedener machen und auch langfristig
binden. Die Varianten sind zahlreich, doch welche
Benefits in der Zielgruppe der Studierenden,
50 STUDIEN- & BILDUNGSGUIDE 2018
Absolventen und Young Professionals tatsächlich
gut ankommen, bleibt meist unklar. Das aktuelle
GenY-Barometer von Absolventa bestätigt den
hohen Stellenwert, den Benefits für die jungen
Arbeitnehmer einnehmen. Die Studie, die in
Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut
Trendence durchgeführt wurde, belegt jedoch
auch, dass Unternehmen teilweise mit Vorteilen
werben, die für die junge Zielgruppe selbstverständlich
sind. So verschenken viele Arbeitgeber
wertvolles Potenzial in der Mitarbeitergewinnung
und -bindung, was insbesondere angesichts des
vorherrschenden Fachkräftemangels ein beachtliches
Risiko darstellt.
HR-Management als ideeller Motor im
Unternehmen
Welche Bedeutung gutes HR-Management für
den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen hat,
belegt Österreichs führendes HR-Netzwerk