2018 STUDIEN- & BILDUNGSGUIDE 19
Neue Modelle der Weiterbildung
Um Kompetenzen den neuen Anforderungen
anzupassen, müssen laut Experten auch neue
Modelle der Aus- und Weiterbildung innerhalb
der Unternehmen entwickelt werden. Eine Studie
der gemeinnützigen Organisation Ashoka und der
Unternehmensberatung McKinsey & Company
identifizierte vier Angebote, um Mitarbeiter auf
die Arbeitswelt 4.0 vorbereiten zu können:
„Upskilling“: In allen bestehenden Jobs müssen
Mitarbeiter darin geschult werden, neue zur
Verfügung stehende Technologien anwenden zu
können. Beispiele dafür sind Fabrikarbeiter, die im
Einsatz von Robotern oder in der Nutzung digitaler
Überwachungssysteme geschult werden müssen.
„Digital reskilling“: Durch die Digitalisierung
ent stehen völlig neue Anforderungen an IT- oder
Tech nikberufe, etwa beim Bau und bei der Entwicklung
von Robotern, bei Cloud-Com pu ting
oder bei der Datenverarbeitung. Hier müssen
Un ter nehmen völlig neue Fähigkeiten vermitteln.
„Human reskilling“: Da sich die gesamte