Handlungsspektren erweitern
Führung – Coaching – Konfl iktmanagement
MitarbeiterInnen sind wichtig – vor allem Sie selbst!
Zufriedene MitarbeiterInnen sind das wichtigste Asset
eines Unternehmens!
ie besten Unternehmen wissen das und
achten darauf, dass sowohl die MitarbeiterInnen
als auch die Führungskräfte
D
sich laufend weiterentwickeln, damit die
Ressource „Mitarbeiter“ geplant und systematisch
optimiert wird. Denn zufriedene Mitarbei terInnen
38 STUDIEN- & BILDUNGSGUIDE 2018
Erfolgreiche Führung
verlangt mehr als
Wissen. Es geht vor
allem um Vorbildwirkung,
Integrität und Identität
der Führungskraft als
Mensch.
sind loyaler, leisten mehr und stehen dem Unternehmen
länger zur Verfügung – also eine Winwin
Situation sowohl für MitarbeiterInnen als
auch für Unternehmen. Eine Quellkompetenz für
Zufriedenheit ist Kommunikation, denn gelungene
Kommunikation bestimmt wie nichts anderes
unsere zwischenmenschlichen Beziehungen und
damit unseren Erfolg und unsere Lebensqualität.
Persönlichkeit als Wettbewerbsvorteil
KEPOS – Institut für Qualitätsausbildungen
unterstützt Sie dabei: Sie als MitarbeiterIn, wenn
Sie Ihre Kompetenzen erweitern wollen, und Sie
als Führungskraft oder UnternehmerIn, wenn Sie
Ihre MitarbeiterInnen gezielt weiterentwickeln
und an deren Zufriedenheit mitwirken wollen.
Unsere modularen Lehrgänge schulen Kommunikationsfähigkeiten
und -methoden, diese sind
sowohl im Bereich Führung als auch im Konfliktmanagement
einsetzbar. Der Lehrgang Lebens-
und Sozialberatung Schwerpunkt Business-
Ing. Mag. Stefan Gros, M. M. Sc., MA, Geschäftsführer
factor happiness Training & Beratung GmbH