Arbeitswelt verändert, benötigen Unternehmen
Mitarbeiter, die ihre Kollegen auf diese
Veränderungen vorbereiten, sie zum Lernen und
Entwickeln neuer Fähigkeiten motivieren.
Erweitertes Einfühlungsvermögen wird auch im
Umgang mit den Kunden benötigt, deren
Vertrauen gewonnen werden muss und die an
neue Angebote herangeführt werden müssen.
„Meta Skills“: Selbstorganisation, Führungs-,
Anpassungs- und Teamfähigkeit oder Kreativität –
diese Fähigkeiten sind grundsätzlich wichtig, weil
lebenslanges Lernen und die Notwendigkeit, sich
auf Veränderungen einzulassen und diese zu
bewältigen, für die Arbeitnehmer im Zeitalter der
Digitalisierung immer wichtiger werden.
20 STUDIEN- & BILDUNGSGUIDE 2018
„Upskilling und Reskilling sind kurzfristige
Maßnahmen, mit denen Unternehmen ihre
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schulen müssen,
um auf erste Wellen technologischer Veränderungen
zu reagieren“, sagt Matthias Daub,
Co-Herausgeber der Studie und Partner bei
McKinsey. Meta Skills hingegen seien langfristig
benötigte Fähigkeiten, die Mitarbeiter in die
Lage versetzen, sich auch dauerhaft auf Veränderungen
einzustellen und sich weiterzuentwickeln.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, werden Unternehmen
neue Formen und Inhalte in der Aus- und Weiterbildung
ihrer Mitarbeiter entwickeln müssen.