TRENDS & NEWS
TOURISMUS
26. HOGAST-Symposium in Salzburg
Nach monatelangem Corona-Lockdown
war die Erleichterung über die Wiedereröffnung
der Tourismusbetriebe groß.
Doch der Sommer 2021 macht deutlich:
Covid-19 hat in der Hotellerie und Gastronomie
vieles verändert, manches wohl
dauerhaft. Beim 26. HOGAST-Symposium
am 19. und 20. Oktober in Salzburg beleuchten
vier Experten die Auswirkungen
der Pandemie und die neue Tourismus-
Normalität. „Wir haben beim heurigen
Symposium einen bunten Mix an Vortragenden
– vom Weltreisenden bis zum
führenden europäischen Ökonomen. Dadurch
wollen wir ein möglichst umfassendes
Bild von der Ist-Situation nach Corona
liefern, aber auch unterschiedliche Tipps
für die Bewältigung der Krise“, sagt
HOGAST-Vorständin Barbara Schenk.
SEPTEMBER 2021 | NEW BUSINESS 41
Fotos: Warchi (5), HOGAST/Franz Neumayr (6), Colin Behrens/Pixabay (7)
oder Schadensmeldungen geht, sondern
auch zur Organisation innerhalb unserer
Arbeitsräume. Momentan verwenden
wir ein Tool, bei dem unsere Schreibtische
im Büro visualisiert werden. Das
hilft enorm, uns untereinander zu arrangieren“,
Fachkräfte halten
»Durch das Ermöglichen von ortsunabhängigem
Arbeiten können wir Fachkräfte auch dann leichter
halten, wenn sich beispielsweise ihr Wohnort ändert.«
Jonas Boltz, Geschäftsführer nexible
führt Boltz aus. Auf diese
Art sehen die Angestellten, an welchen
Tagen welche Plätze verfügbar sind, und
können sich quasi einen Schreibtisch
reservieren. Selbstverständlich wird
dabei auch der nötige Sicherheitsabstand
beachtet.
Team-Spirit trotz räumlicher Distanz
Solche Hybridformen eignen sich ideal,
um exibel zu bleiben und abhängig von
der jeweiligen Situation die beste Lösung
zu nden. Das Leben hat sich verändert
und viele brauchen stufenweise Anpassungen
des Arbeitsalltags, um beispielsweise
die Betreuung von Kindern zu
organisieren und sich mental wieder
umzustellen. Bei aller neu gewonnenen
und positiven Flexibilität darf man auch
die Vorteile der Präsenz im Büro nicht
außer Acht lassen, denn die Interaktion
mit Kollegen vor Ort kann zum psychischen
Wohl beitragen und das Teamwork
stärken. Den Team-Spirit hoch zu halten,
gerade wenn sich Teammitglieder nicht
täglich sehen oder persönlich treffen, ist
schließlich eine der größten Herausforderungen
für Unternehmen. „Durch
gute Kommunikation, neue Denkweisen
und technologische Hilfe können alle
Seiten in einem Unternehmen langfristig
von neuen Arbeitsmodellen pro tieren“,
ist Boltz überzeugt. BO
ARBEITSSICHERHEIT
HSEQ-Pro erfasst österreichischen Markt
Der deutsche Big Player für on- & offshore, HSEQ-Professional, weitet sein Geschäftsfeld
mit erprobten Lösungen für Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz sowie Qualitätsmanagement
samt branchenspezifi schen Personaldienstleistungen unter dem Firmennamen
HSEQ-Pro GmbH in Österreich aus. Für
Geschäftsführer Guido Sanders stellt die
Alpenregion eine völlig neue Herausforderung
dar. „Arbeits- und Gesundheitsschutz
ist auch in Österreich verpfl ichtend. Hier
sehen wir großes Potenzial in der Aufklärung.
Österreich ist wirtschaftlich sowohl in
der Gastronomie und Hotellerie, aber ebenso
im Bau- und Immobilienwesen nachweislich
auf dem Vormarsch. Auf diese Branchen
legen wir zum Start den Fokus.“
ENERGIEWENDE
Fördertopf für Photovoltaik um weitere
20 Millionen Euro aufgestockt
Die Energiewende ist ein zentrales Element
auf dem Weg zur Klimaneutralität bis
2040. Bis 2030 soll Strom zu 100 Prozent
aus erneuerbaren
Energien ganz Österreich
versorgen. Um
den Ausbau der mit
Sonnenenergie betriebenen
Photovoltaik
(PV)-Anlagen voranzutreiben,
hat das Klimaschutzministerium
(BMK) im letzten Jahr
insgesamt 77 Millionen
Euro an Förderungen, in diesem Jahr bisher
72 Millionen Euro an PV-Förderung
bereitgestellt. Dieser Fördertopf wurde
bereits jetzt voll ausgeschöpft und wird
nun mit 20 Millionen Euro aufgestockt. Für
2021 werden somit insgesamt 92 Millionen
Euro an Förderungen für Photovoltaik
bereitgestellt.
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