COVERTHEMA
FEBRUAR 2021 | NEW BUSINESS 21
Fotos: Freepik (1), NakoPhotography/shutterstock (2), ETC/Weinwurm (3)
Weiterbildungen sind ein guter Anstoß,
vorhandene Strukturen zu überdenken,
neue Ideen einzubringen und Innovationen
anzukurbeln. Freude und Tatendrang
sind bekanntlich ansteckend!
Auch im Team wird neues Wissen Anerkennung
nden.
Das gute Gefühl nach einer Herausforderung
Ein großer Faktor für Sie persönlich: Ist
eine Herausforderung gemeistert, werden
Sie stolz und zufrieden sein, wenn
Sie es – trotz anfänglicher Vorbehalte
– geschafft haben. Die Psychologie hat
einen eigenen Begriff dafür: Selbstwirksamkeit.
Diesen Effekt können und sollten sich
auch Führungskräfte vor Augen halten,
wenn sie mit ihren MitarbeiterInnen über
ihre Entwicklung sprechen.
Austausch mit Gleichgesinnten
Sicher treffen Sie in Weiterbildungen auf
Menschen, die den gleichen Schwierigkeiten
wie Sie begegnen. Gemeinsam
Alltagstaugliche Weiterbildung
»Das ETC-Lernsystem erlaubt eine agile, in den Arbeitsalltag
integrierbare Weiterbildung. Eine Kombination
aus Online-Lerneinheiten und Präsenztrainings lässt den
Erfolg einer Weiterbildungsmaßnahme um ein Vielfaches
steigen.«
Michael Swoboda, Geschäftsführer ETC
nden sich Lösungen oft leichter und
Sie können Erfolgsgeschichten teilen.
Außerdem haben Sie die Möglichkeit,
Feedback zu Ihren eigenen Projekten
einzuholen.
Weiterbildung im täglichen Leben
leicht gemacht
Mit der allgegenwärtigen Veränderung
der Arbeitswelt geht auch eine Veränderung
des Lernmanagements einher:
Coached Learning verbindet die Vorteile
eines Kurses inklusive Trainerbetreuung
mit zeitflexiblem Selbststudium.
Anders als reine Online-Contents wird
beim Coached Learning vor allem auf
eines Rücksicht genommen: die soziale
und menschliche Komponenten. Österreichs
führender Seminaranbieter Enterprise
Training Center (ETC) hat durch
den Einsatz von Coached Learning den
innovativen Gedanken eines Lernmanagementsystems
an die neuen Lernbedürfnisse
angepasst. Das ETC-Lernsystem
erlaubt eine agile, in den Arbeitsalltag
integrierbare Weiterbildung.
Eine Kombination aus Online-Lerneinheiten
und Präsenztrainings lässt den
Erfolg einer Weiterbildungsmaßnahme
um ein Vielfaches steigen. Die TeilnehmerInnen
werden von Beginn an begleitet,
regelmäßige Memos über Zwischenziele,
Q&A-Sessions sowie eine konstante
Betreuung durch Verantwortliche
motivieren, am Ball zu bleiben. User-
Engagement, Social Learning und Lernanalyse
unterstützen beim Lernen.
Gleichzeitig bietet dieses Konzept auch
genug Freiraum, um selbstständig entscheiden
zu können, wann und wie
gelernt wird. Ob Nachteule oder der
berühmte Vogel, der den Wurm in der
Früh vor allen anderen fängt: Am Ende
eines Lernpfades ist es nur wichtig, dass
die Inhalte so gelernt werden, dass sie
verstanden wurden, damit Sie eine Teilnahmebestätigung
erhalten beziehungsweise
eine Zerti zierungsprüfung ablegen
zu können. Versetzen Sie doch
2021 Ihrer Karriere einen Boost. MS
www.etc.at/coached-learning
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