COVERTHEMA
In Branchen, die mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben, ist
„Active Sourcing“ derzeit die effektivste Strategie der Personalgewinnung.
Dabei spielen Soziale Medien eine große Rolle.
G eeignete Fachkräfte für offene
Stellen zu finden, ist
nach wie vor eine große
Herausforderung. Denn mit
Corona hat sich die Situation weiter verschärft:
Nun fallen auch Karrieremessen
und Bewerberevents weg, mit deren
Hilfe Arbeitgeber auf sich aufmerksam
machen konnten. Nur in Ausnahmefällen
können Vakanzen so schnell besetzt
26 NEW BUSINESS | JULI/AUGUST 2021
werden, wie es von Unternehmensseite
gewünscht und nötig wäre. Deshalb
beklagen vor allem Klein- und Mittelunternehmen
mittlerweile, dass ihnen
der Zugang zum passiven Stellenmarkt
fehlt. Denn Stellenanzeigen zu schalten
und auf den Eingang quali zierter Bewerbungen
zu warten – dieses Herangehen
ist passé, führt es doch allzu selten
zum Erfolg.
Post and pray: Das war einmal!
Was in den letzten Jahren immer stärker
in den Fokus von Recruitern gerutscht
ist, erlebt seit der Corona-Krise einen
richtigen Aufschwung: Active Sourcing
wird immer mehr zur effektiven Methode
der Personalgewinnung genutzt.
Rund 40Prozent der großen und mittelständischen
Unternehmen in Deutschland
nutzen die Strategie der proaktiven
Wenn sich Arbeitgeber bewerben.
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