PORTRÄT
10 NEW BUSINESS | SEPTEMBER 2018
Fotos: EPLAN Software & Service GmbH • Illustration: Claudia Molitoris
Gute Führung – eine Frage des
Charakters
Mit über 30 Jahren Berufserfahrung hat
Martin Berger unterschiedliche Führungsstile
und -persönlichkeiten beobachten
können und dabei vor allem eines
erkannt: „Grundsätzlich geht es um die
richtigen Charaktereigenschaften. So wie
man als Person ist, so wird auch meist
der Grundansatz in der Führung sein.“
Bergers Einsatz, Engagement und soziale
Kompetenzen prägen demzufolge
auch seinen eigenen Führungsstil. „Wir
leben in einer leistungsorientierten Gesellschaft,
die sich einen entsprechenden
Lebensstandard aufbauen will oder
schon aufgebaut hat. Ich selbst bin sehr
leistungsorientiert und habe immer die
Zielerreichung unserer Vorhaben im
Auge – im Sinne unseres Unternehmens.
Hier muss man sehr viel Gefühl für den
richtigen Führungsstil haben. Es ist ein
Mix aus Leistungsbereitschaft, die eingefordert
wird, aber auch einem Miteinander
auf kollegialer Basis. Wer Mitarbeiter
führt, ist sofort mit unterschiedlichen
Bedürfnissen konfrontiert. Hier
muss man sehr sensibel, aber manchmal
auch bestimmt – das Ziel vor Augen –
reagieren. Meine Mitarbeiter können sich
darauf verlassen, dass ich in jeder Situation
hinter ihnen stehe.“
Humankapital aus aller Welt
Der Wert quali zierter und kompetenter
Mitarbeiter wird vor allem dieser Tage
bewusst, denn noch nie el es Unternehmen
so schwer, geeignete Fachkräfte zu
nden. „Gesellschaftlich steht Österreich
sicherlich vor vielen Herausforderungen,
die uns natürlich auch betreffen. Die
Verfügbarkeit von Fachkräften ist eines
der großen Themen“, ist auch Martin
Berger überzeugt, und ergänzt: „Hier
kommen wir dann sofort in Richtung
Migrationshintergrund. Wir selbst haben
viel Erfahrung mit Kollegen und Mitarbeitern
aus dem Ausland, da wir seit
15Jahren das angrenzende Ausland als
Teil unseres Vertriebsgebietes haben.
Hier muss man immer die jeweilige Situation
im Land und deren Geschichte
kennen. Auch in Österreich haben wir
bereits mit Kunden und Mitarbeitern zu
tun, die gebürtig aus anderen Ländern
kommen. Und da gibt es nur gute Erfahrungen,
hoch gebildet und engagiert,
willig zu arbeiten und zum Erfolg des
Unternehmens beitragend.“
Der Zeit voraus
Als einer der führenden Anbieter von
Softwarelösungen zur Optimierung von
Engineering-Prozessen verfolgt EPLAN
seit geraumer Zeit einen konsequenten
Wachstumskurs. Doch auch in dieser
Position ist das Unternehmen nicht davor
gefeit, in Zukunft mit dem einen oder
anderen Rückschlag konfrontiert zu werden.
„Wir sind in unterschiedlichen
Branchen der Industrie tätig. Daher gibt
es laufend Veränderungen und neue
Anforderungen. Geht es der einen Branche
gut, kann es sein, dass eine andere
Branche eher Probleme hat“, erklärt Martin
Berger. „Momentan läuft es überall
gut und das wirkt sich direkt auf das
Geschäft aus. Ist jedoch das Wirtschaftswachstum
eher schwächer, dann müssen
wir rechtzeitig reagieren – nur, wann ist
das? Wir haben Ganzjahresstrategien,
machen uns heute schon Gedanken, wie
wir die nächsten eineinhalb Jahre gestalten
und was wir in den Fokus nehmen.
Wir justieren zwar im Jahr nach, jedoch
hilft diese vorausschauende Strategie
dabei, mögliche Marktschwächen rechtzeitig
zu erkennen. Und die letzten Jahre
läuft das mit großem Erfolg.“ BO
ZUR PERSON
Martin Berger
Der Absolvent der HTL für Elektrotechnik
Martin Berger begann seine berufl iche
Karriere 1986 als Konstrukteur und CADKoordinator
Elektrotechnik bei der ELIN
Energieanwendung GmbH (später VA
TECH ELIN EBG). Vier Jahre später wechselte
er zur Firma AI Informatics, wo er
zunächst als technischer Betreuer für
EPLAN-Produkte und AutoCAD zuständig
war, sich im Laufe der Jahre aber immer
mehr in Richtung Vertrieb entwickelte.
Daraus hat sich für Martin Berger im Jahr
1996 die große Chance ergeben, für das
international agierende Unternehmen
Wiechers & Partner (Softwarehersteller
von EPLAN) eine Niederlassung in Österreich
aufzubauen. Mit der Umfi rmierung
2003 schlug die Geburtsstunde der
EPLAN Software & Service GmbH, für
welche Martin Berger bis heute als Geschäftsführer
tätig ist.