OBERÖSTERREICH
Der OÖ HightechFonds unterstützt das Innviertler Start-up
View Promotion bei der Markterschließung für seine innovative
Idee „VIEW-Elevator“ – einem Lift-Display mit Notrufsystem.
Heimisches Start-up fährt aufwärts.
E in Notfall im Lift: bisher
eine Horrorvorstellung. Mit
dem innovativen Display-
System VIEW-Elevator des
Innviertler Start-ups View Promotion ist
das endlich Geschichte. Es brilliert nicht
nur in puncto Sicherheit, sondern amortisiert
auch seine Kosten mit Werbeeinschaltungen.
Darüber hinaus bietet
VIEW-Elevator Dutzende Möglichkeiten
für Infotainment-Programme – auch
abseits von Aufzügen. Im Rahmen einer
Beteiligung unterstützt der OÖ HightechFonds
die ndigen Hightech-Gründer
bei der Markterschließung.
Nächster Schritt: Wachstum
Infotainment, Werbe äche und barrierefreies
High-End-Notrufsystem in einem:
„Diese geniale Kombination hat
Zukunftspotenzial!“, sind die OÖ-HightechFonds
Beteiligungsmanager Gais-
Geschäftsführer Johannes Schober von View
Promotion GmbH
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GEHALTSDATEN ALS STRATEGISCHES INSTRUMENT
Im digitalen Zeitalter setzen viele Unternehmen
vermehrt auf die Aussagekraft von
Gehaltsdaten. Diese Tatsache wertet die
Gehaltsabrechnung in den Unternehmen auf
und gibt ihr jenseits der reinen Administration
eine neue Bedeutung – die Analyse von
Gehaltsdaten wird zum strategischen Instrument.
Doch wofür werden die Gehaltsdaten genau
verwendet? Das geht aus der Umfrage von
SD Worx hervor: So dienen für 57 % der in
Österreich Befragten die Daten aus der Gehaltsabrechnung
am ehesten zur Vorbereitung
auf Mitarbeitergespräche. Auf dem
zweiten Platz liegt das Thema Mitarbeiterleistung
und Mitarbeiterbindung: Mehr als
die Hälfte (53 %) der österreichischen Führungskräfte
nutzt Gehaltsdaten, um Aussagen
über die Leistung von Mitarbeitern und deren
Bindung an das Unternehmen zu erhalten.
Probleme bei der Datenerfassung
42 % der Probanden haben Schwierigkeiten
bei der Bereitstellung der relevanten Daten
aus dem Abrechnungssystem, insbesondere
mit Blick auf die internationale Gehaltsabrechnung.
Hier können multiple Systeme
und das Thema Compliance zu Hindernissen
werden, ebenso wie die mangelnde Genauigkeit
der Daten.
Die Umfrage brachte auch Erkenntnisse zu
kommenden Technologien wie Blockchain,
künstliche Intelligenz und Automatisierung
im Personal- und Abrechnungswesen.
Die Ergebnisse verdeutlichen die wachsende
Bedeutung aussagekräftiger Gehaltsdaten
für das Unternehmen – eine gute Nachricht
für HR- und Lohnexperten! Dennoch
bleiben auf diesem Weg noch technologische
Hürden.
www.sdworx.at
Hätten Sie gedacht, dass in Österreich inzwischen vier von fünf
Führungskräften (80%) Gehaltsdaten von Beschäftigten brauchen,
um geschäftliche Entscheidungen zu treffen?
Maria Macho,
Sales und Marketing
Manager HR
Services bei SD
Worx