TRENDS & NEWS
Business Case von Schneider Electric
ist darauf ausgerichtet, die Menschheit
aus dem ökologischen Über uss herauszuführen“,
sagt Mathis Wackernagel,
CEO von Global Footprint Network.
„Führende Unternehmen wie Schneider
Electric stellen sich der Herausforderung,
mit natürlichen Ressourcen anders
umzugehen, sie genauer zu messen und
Ressourcenschonend
»Der Business Case von Schneider Electric ist darauf
ausgerichtet, die Menschheit aus dem ökologischen
Überfl uss herauszuführen.«
Mathis Wackernagel, CEO von Global Footprint Network
Produkte und Verfahren zu entwickeln,
die sie nicht nur ef zienter nutzen, sondern
auch ihren Gesamtverbrauch reduzieren“.
CO2-Einsparung durch Energieeffi
zienz und erneuerbaren Strom
Schneider Electric hat folgende Berechnung
angestellt: Wenn 100 Prozent der
bestehenden Gebäude-, Industrie- und
Rechenzentrumsinfrastruktur mit aktiven,
leicht verfügbaren Energieef zienztechnologien
ausgestattet und das Stromnetz
mit erneuerbaren Kapazitäten erweitert
würden, könnte die Welt den
World Overshoot Day um mindestens
21 Tage verschieben. „Das Leben und
Arbeiten auf einem Planeten mit begrenzten
Ressourcen erfordert Kreativität
und Innovation“, so Xavier Houot,
SVP Global Environment von Schneider
Electric. „Gemeinsam mit unseren Kunden
und Partnern erschließen wir das
Potenzial zur Nachrüstung bestehender
Infrastrukturen, indem wir zirkuläre
Geschäftsmodelle anwenden und messen,
inwieweit dies zur Einsparung von
Ressourcen und CO2 beiträgt. Ein Leben
im Einklang mit der Natur und die Schonung
ihrer Ressourcen werden zu einem
wachsenden Bedürfnis. Wir arbeiten
daran, unseren Wachstumspfad auf dieses
Ziel abzustimmen.“ VM
KARRIERE
Was macht heute einen guten Job aus?
Diese Frage stellen sich nicht nur Jobsuchende, sondern auch Recruiter jeden Tag aufs Neue.
Eine Befragung von karriere.at zeigt: Die meisten Arbeitnehmer würden nur für mehr Gehalt
einen neuen Job annehmen, während HR-Manager und Führungskräfte Benefi ts stärker in
den Vordergrund rücken. Die abweichenden
Ergebnisse zwischen Arbeitnehmern und
Führungskräften ließen sich laut Thomas
Olbrich von karriere.at anhand von zwei Faktoren
PERSONALTRENDS
Teambuilding mittels Virtual Reality
Die Teambuilding-Branche zu revolutionieren
– das ist die Mission des Grazer Unternehmens
teamazing. Mittels neuer Technologien
wie Virtual Reality (VR) möchte
teamazing die Zusammenarbeit von Mitarbeitern
nachhaltig steigern. Geschäftsführer
Paul Stanzenberger erklärt: „Bei uns
tauchen die Teams in virtuelle Realitäten
ein, entwickeln gefi nkelte Strategien und
eifern um den Sieg. Dabei werden spielerisch
wichtige Fähigkeiten trainiert und auf
natürliche Weise der Zusammenhalt gefördert.“
Mit seinem einzigartigen Konzept
hat das österreichische Unternehmen nun
mit teamazing.de auch in Bayern und Baden
Württemberg Fuß gefasst und bringt
frischen Wind in die deutsche Personalentwicklungsszene.
www.teamazing.at
Pixelio
Hofschlaeger/Stephanie erklären: Es ist davon auszugehen, dass
auf Managementebene das Gehalt ohnehin
Pixabay,überdurchschnittlich ist oder einen leistungsbezogenen
Anteil beinhaltet. Insofern stellen
andere Faktoren, wie fl exible Arbeitszeiten
Fotos:oder die reizvolle Aufgabe, im Job größere
Motivatoren dar als das Gehalt.
SEPTEMBER 2018 | NEW BUSINESS 41 INKASSO
Österreichs Zahlungsmoral verbessert
Laut einer Erhebung der Wirtschaftsauskunftei
CRIF Österreich hat sich das Zahlungsverhalten
der heimischen Unternehmen
von 2016 auf 2017 leicht verbessert.
Der Anteil der Firmen mit eröffneten Inkassofällen
ist in diesem Zeitraum von
3,78% auf 3,75 % zurückgegangen. Über
die beste Zahlungsmoral verfügen Tiroler
Unternehmen. Ein Blick
auf das erste Halbjahr
2018 zeigt, dass sich
die Entwicklung aus
2017 auch heuer fortsetzt:
So befi nden sich
Tiroler (1,54 %) und
Vorarlberger Unternehmen
(1,57 %) abermals
auf Platz 1 und 2. Wiener
Unternehmen verfügen
hingegen wieder über die schlechteste
Zahlungsmoral (2,90 %). Die meisten
Firmen mit eröffneten Inkassofällen befi nden
sich im Handel.