OBERÖSTERREICH
Von Vorzeigeunternehmen aus dem
Silicon Valley hat sich epunkt den grundsätzlichen
Spirit und Charme der neuen
Arbeitswelt abgeschaut. Der heutige
Wissensstand über die Bedürfnisse von
Mitarbeitern und über den Ein uss von
Bürogestaltung auf die Zusammenarbeit
im Unternehmen ist umfassend. epunkt
hat sich dies gemeinsam mit den Büroplanungsexperten
von Symbios zunutze
gemacht. Christian Vieira dos Santos,
Organisationsdesigner bei Symbios,
weiß: „Der Umzug in ein neues Büro ist
die geeignete Chance, um eine Veränderung
der Arbeitskultur einzuleiten.“
106 NEW BUSINESS • OBERÖSTERREICH | SEPTEMBER 2018
So wirkt sich Raum auf die Firmenkultur
aus
Raum fördert Innovation und Kreativität.
Raum steigert darüber hinaus die
Produktivität und den Teamzusammenhalt.
Doch Raum – und im Speziellen
Büroräume – hat noch viel mehr zu bieten.
Sam Zibuschka unterstreicht: „Raum
unterstützt die Realisierung der Vision
und Strategie eines Unternehmens.“ Dos
Santos betont die Wichtigkeit der Employee
Experience, denn: „Ein Arbeitsplatz
ist mehr als nur ein Ort zum Geldverdienen.
Die Erfahrungen im Arbeitsumfeld
haben Ein uss auf unsere Lebensqualität,
Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Elementar ist ein Arbeitsumfeld,
das glücklich macht.“ Was bei
vielen Unternehmen im Silicon Valley
State of the Art, jedoch bei österreichischen
Unternehmen die Ausnahme ist,
zeigt der Recruiter epunkt.
Entdeckern gewidmete Räume treffen
auf Urban Gardening
Das epunkt-Büro in Linz umfasst 1.800
Quadratmeter auf drei Etagen. Ausgiebig
Raum, der den 85 Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen zur Verfügung steht.
Die Besonderheit an den Räumlichkeiten:
Es gibt zwölf Entdeckerräumer, in denen
Bewerbungsgespräche und Kundentermine
statt nden. Die Räume tragen nicht
nur Namen von bekannten Persönlichkeiten
aus dem 19., 20. und 23. (!) Jahrhundert,
sondern sind auch entsprechend
deren Stilepochen eingerichtet.
Im Raum Stephen Hawking hat ein begnadeter
Mathematiker und Physiker Spuren an
den Kreidewänden hinterlassen. Gelebte Work-Life-Balance
»Um für Nachwuchskräfte attraktiv zu sein, soll Talenten
eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten
werden. Das beginnt bei ansprechenden und abwechslungsreichen
Büroräumlichkeiten und zieht sich
durch bis zu dem, was die Führungsetage vorlebt.«
Sam Zibuschka, Geschäftsführer epunkt