Wer bei der D.A.S. tätig ist, profi tiert von umfangreichen Sozialleistungen.
Seit 65 Jahren investiert der Rechtsschutzspezialist in
Weiterbildung, Gesundheit sowie ein positives Arbeitsumfeld.
Zum Wohle der Mitarbeiter.
MAI 2021 | NEW BUSINESS 33
COVERTHEMA
Fotos: Fischka (1), D.A.S. (2)
D ass man nicht nur fordern,
sondern seinen Mitarbeitern
auch etwas bieten muss, davon
ist man in der D.A.S.
Rechtsschutz AG überzeugt. Darum
pro tieren ihre Angestellten von Leistungen
wie z. B. dem Sozialbudget für
Betriebsabende und Betriebsaus üge,
einem Hochzeitszuschuss, Geschenken
zum Pensionsantritt, dem Härtefonds
des Betriebsrats, Impfkostenzuschüssen,
dem Geburtengeld und einer Kollektivunfallversicherung.
„Ein besonderes Schmankerl ist auch,
dass wir sowohl unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern im Innendienst als
auch im Außendienst ein Firmenpensionsmodell
anbieten“, erklärt Johannes
Loinger, Vorsitzender des D.A.S.-
Vor standes.
Psychische und körperliche Gesundheit
im Fokus
Neben den genannten Sozialleistungen
spielt für den Rechtsschutzspezialisten
auch die Mitarbeitergesundheit eine zentrale
Rolle. „Wir investieren seit Jahren
in gesundheitsfördernde Maßnahmen
und haben zu diesem Zweck die Initiative
‚Fit 4 D.A.S.‘ und unsere Gesundheitszirkel
gegründet“, so Loinger. D.A.S.-
Mitarbeiter können z. B. an Bewegungspausen,
Workshops zur Raucherentwöhnung,
Thementagen zu Gesundheitsfragen
und Vorträgen teilnehmen. Außerdem
stellt die D.A.S. auf Firmenkosten
einen wöchentlichen Vitalkorb mit frischem
Obst und Gemüse bereit.
Für ihre Bemühungen und Initiativen
rund um die Gesundheit und das Wohlbefinden
ihrer Belegschaft wurde der
D.A.S. zum wiederholten Mal das Gütesiegel
für Betriebliche Gesundheitsförderung
vom Fonds Gesundes Österreich
verliehen.
Auszeichnung zum Best Recruiter
Wie ein Unternehmen nach außen hin
wahrgenommen wird, hängt auch davon
ab, wie mit potenziellen Mitarbeitern
umgegangen wird. Darum setzt die
D.A.S. alles daran, ihren Bewerbungsprozess
so angenehm wie möglich zu
machen. Dass dieses Ziel umgesetzt
werden konnte, zeigt die Auszeichnung
mit dem „Best Recruiter Siegel“ in Silber.
Für die Wahl zum Best Recruiter wurden
die Onlinestellenanzeigen, der Umgang
mit den Bewerbern und die persönlichen
Erfahrungen der Kandidaten von einer
unabhängigen Jury unter die Lupe genommen.
BO
INFO-BOX
Überzeugen Sie sich selbst!
Wer selbst einmal ausprobieren möchte,
wie es ist, beim Original im Rechtsschutz
zu arbeiten, fi ndet alle Informationen und
Stellenausschreibungen unter
www.das.at/Karriere
1
2
Ein besonderes Schmankerl
»Ein besonderes Schmankerl ist auch, dass wir sowohl unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innendienst als auch im
Außendienst ein Firmenpensionsmodell anbieten.«
Johannes Loinger, Vorstandsvorsitzender D.A.S. Rechtsschutz AG