Foto: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
Zukunft auf
dem Shopfloor:
Für „Blue Collar“-
Arbeiter bietet
die Digitalisierung
vielfältige Möglichkeiten,
den
Arbeitsplatz
aufzuwerten.
2021 AUTOMATION-GUIDE 125
SHOPFLOOR DER ZUKUNFT
Die FH Joanneum, Institut für Industrial
Management, stellte im Rahmen des Workshops
den Arbeitsplatz der Zukunft auf dem
Shop floor vor: Dabei beschäftigte man sich mit
der Frage, wie den Bedürfnissen der „Blue
Collar“-Arbeiter besser entsprochen werden
könnte. „White Collar“-Arbeiter können ihre
Aufgaben auch vom Homeoffice aus erledigen,
während „Blue Collar“-Arbeiter an ihren
Arbeitsplatz gebunden sind. Hier könne die
Digitalisierung vielfältige Möglichkeiten bieten,
den Arbeitsplatz aufzuwerten. Laut Sabrina
Sorko, Senior Lecturer FH Joanneum, Institut
für Industrial Management, kann sich die digitale
Transformation nicht nur positiv auf das
Unternehmen etwa in Form von Zeitersparnis
und Qualitätsverbesserungen oder auf die Mitarbeiter
mit mehr Verantwortung und höherer
Flexibilität auf dem Shopfloor auswirken, sondern
auch unterschiedliche Gesellschaftsgruppen
besser integrieren. Das Credo dabei: Die
Technologie soll dem Menschen dienen und
nicht umgekehrt.
Abschließend wurden durch die Produktionsgewerkschaft
PRO-GE rechtliche Aspekte wie
betriebliche Mitbestimmung, Arbeitnehmerschutz,
Datensicherheit/-schutz, Arbeitszeit,
taktbasierte Arbeit und Haftbarkeit bei autonomen
Systementscheidungen beleuchtet. Kerstin
Repolusk betonte, wie wichtig es ist, Mitarbeiter
frühzeitig einzubinden und ihnen als gleichwertigen
Partnern auf Augenhöhe zu begegnen:
Der Nutzen von neuen Systemen muss kommuniziert
werden, um Vorbehalte auszuräumen.
Auch im Rahmen der Expertengruppe „Mensch
in der digitalen Fabrik“ der Plattform Industrie
4.0 werden menschzentrierte Aspekte bei
der Einführung von KI-Anwendungen und
deren Auswirkungen auf die Akzeptanz bei Mitarbeitern
beleuchtet, unter anderem im Projekt
„AI for Good“ (finanziert durch den Digifonds
der Bundesarbeitskammer).
„Schön, dass wir so viele Experten für diesen
interessanten Workshop gewinnen konnten.
Meine Schlussfolgerung: Es liegt an uns, den
Arbeitsplatz der Zukunft zu gestalten, um die
Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit und in
ihren Jobs zu erhöhen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit
der europäischen Industrie zu
stärken“, meint Plattform-Industrie-4.0-Geschäftsführer
Roland Sommer.