das Projekt an. Für Vorhaben, die auf bis zu zwei
Jahre angelegt sind, sind Freelancer sicher interessanter.
Know-how mitbringen, da sie vielfältige Erfahrungen
3. Natalia Dorozala, Marketing & HR Wire:
„Bewerber und Mitarbeiter zusammenbringen“
„Eine Wohlfühlatmosphäre unter Kollegen und
ehrliches Interesse aneinander sind sehr wichtig.
Wenn Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen und
das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird und
das Unternehmen jederzeit offen für neue Vorschläge
ist, zeigt sich das auch in der Außenwahrnehmung.
durch die persönliche Weiterempfehlung von
Freunden für offene Vakanzen. Darüber hinaus
sind Developer-Meet-ups eine schöne Möglichkeit,
potenzielle Kandidaten mit Mitarbeitern zusammenzubringen,
122 Zumal diese im Schnitt wesentlich mehr
aus diversen Kampagnen mitbringen.“
So z. B. auf Social-Media-Kanälen oder
IT- & TELEKOMMUNIKATIONS-GUIDE 2018
um sich auszutauschen. Auf diese
Weise erhalten Bewerber eine Office-Tour und
lernen den Arbeitgeber und ihre zukünftigen Kollegen
gleich kennen.“
4. Paul-Alexander Thies, CEO von Billomat: „Wir
machen unsere eigenen High Potentials“
„Du liebst Buchhaltung und Kuchen? Dann sollten
wir Kollegen werden! Das ist der Einstiegssatz bei
unseren Stellenausschreibungen und zeigt, was
Mitarbeiter bei uns erwartet: ein junges, dynamisches
Team, das nachhaltig wächst. Statt einen
Kicker zu haben, kochen wir zusammen. Bei Billomat
bieten wir Zukunftsperspektiven und investieren
viel Zeit, Geld und Energie in unsere Mitarbeiter.
Ein Großteil unserer heutigen Experten hat als
Werkstudenten begonnen. Wir machen uns unsere
eigenen High Potentials und setzen dabei auf unser
Netzwerk, wie ehemalige Kollegen oder Bekannte.