Foto: Spitzer GesmbH
2021/22 INDUSTRIE-GUIDE 93
zum Industrieanlagenbau sind der Maschinenbau/
Sondermaschinenbau und der Stahlbau
wesentliche Bereiche. Zu unseren wichtigsten
Kunden zählen Größen wie voestalpine,
BÖHLER Edelstahl, ZETA, Bilfinger,
Primetals, Andritz, Molin, Kirchdorfer Gruppe,
Voith, Ovivo und Lenzing.
WIE WÜRDEN SIE IHRE DIENSTLEISTUNGEN
IN EINEM SATZ FORMULIEREN?
Unsere Leistungspalette reicht von Studien bis
zum Detail-Engineering und von der Planung
bis zur Fertigungsüberwachung und Inbetriebnahme.
WIE RELEVANT SIND IN DIESEM ZUSAMMENHANG
DIE SCHLAGWÖRTER QUALITÄT,
SERVICE, UMWELT, INNOVATION, INDIVIDUALITÄT
UND EFFIZIENZ FÜR SIE?
Die Qualität von Spitzer Engineering beruht
auf der Kompetenz und Motivation unserer
Mitarbeiter. Qualität bedeutet für uns auf den
Kunden individuell angepasste, technisch und
wirtschaftlich effiziente Lösungen mit einem
gesunden Maß an Innovation anzubieten.
Dabei ist vor allem die Feinabstimmung mit
dem Kunden wesentlich für den Erfolg des Projekts
und die Zufriedenheit unserer Kunden.
DURCH WELCHE MERKMALE UNTERSCHEIDET
SICH IHRER MEINUNG NACH EIN FAMILIENUNTERNEHMEN
VON EINEM „NORMALEN“
UNTERNEHMEN? WAS SIND DIE VORTEILE
EINES FAMILIENUNTERNEHMENS?
Generell zeichnet Familienunternehmen oft
eine starke Mitarbeiterorientierung aus: Wir
haben hier in der Firma trotz unserer mittlerweile
90 Mitarbeiter immer noch ein familiäres
Klima mit flachen Hierarchien. Das sorgt für
Zusammenhalt und Loyalität unter unseren
Mitarbeitern. Viele unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind viele Jahre, auch Jahrzehnte
bei uns im Betrieb – 2020 und 2021 sind
beispielsweise einige unserer Mitarbeiter erster
Stunde nach mehreren Jahrzehnten bei uns in
Pension gegangen.
Familienunternehmen haben auch eine wesentlich
längere Perspektive – wir denken nicht in
Quartalen, sondern basieren unsere Entscheidungen
auf langfristigen Überlegungen. Dabei
orientieren wir uns bei unseren Entscheidungen
an wirtschaftlichen Entwicklungen und technischen
Innovationen, um auch in Zukunft für
sichere Arbeitsplätze zu sorgen.
Ein weiterer Unterschied von kleinen, mittleren
Familienunternehmen zu klassischen Konzernen
ist unsere Flexibilität. Konzerne sind oft
sehr träge und können eingeschlagene Routen
„Die Qualität von
Spitzer Engineering
beruht auf der Kompetenz
und Motivation
unserer Mitarbeiter“,
sagt Geschäftsführerin
Simone Spitzer mit
berechtigtem Stolz.