KRISENFEST REKRUTIEREN
Für Ilka Szentkiralyi von der indiv HR GmbH ist klar: Wenn es wieder
bergauf geht, dann sind die richtigen Mitarbeiter das Maß aller Dinge
für den wirtschaftlichen Erfolg von IT-Dienstleistern.
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Selbst die vermeintlich krisenfeste IT-Branche ist „Corona-infiziert“. IT- und Softwareprojekte
werden verschoben, nochmals auf ihren Wert hin evaluiert oder gleich gestrichen.
Die dafür vorgesehenen internen oder externen Berater, Projektmanager, Cloud-
Architekten oder andere Experten werden eingespart oder für operative Notwendigkeiten
eingesetzt. Das bringt selbst etablierte IT-Serviceprovider oder Softwarehäuser unter
Druck, denn die Projektpipeline droht auszutrocknen. Auch renommierte Häuser reagieren
in solchen Krisensituationen oft mit sofortigem Hiring- und Recruiting-Stopp. Aber
ist das wirklich der Weisheit letzter Schluss? Sobald die Entwicklung wieder nach oben
geht – und das wird sie 2021 –, sind die richtigen Mitarbeiter das Maß aller Dinge für
den wirtschaftlichen Erfolg von IT-Dienstleistern. Die immer wichtigeren digitalen
Anforderungen an Unternehmen werden immer sichtbarer. Selbst die Pandemie hat dazu
beigetragen und aufgezeigt, wie überlebenswichtig digitale Kommunikation und Kollaboration
intern und extern sind.
Wenn Sie also auch nach der Krise mit den richtigen Mitarbeitern an Bord gewappnet
für den Wiederaufschwung sein wollen, dann sollten Sie sich nicht bei der ersten Gelegenheit
66 IT- & DIGITALISIERUNGS-GUIDE 2021
im Recruiting einigeln, sondern nach
vorne planen. Aber wie lässt sich das mit den
definitiv schwierigen Rahmenbedingungen –
weniger Umsatz, Druck auf die Kosten – verbinden?
„Hiring kann man in Krisenzeiten verständlicherweise
stoppen, Recruiting-Aufwand für
weniger offene Positionen reduzieren. Doch es
gilt, weiterhin an interessanten Kandidaten
dranzubleiben, den Kontakt zu halten und als
attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu bleiben“,
meint Ilka Szentkiralyi, Geschäftsführerin der
Active-Sourcing-Boutique indiv HR GmbH, die
seit mehr als 15 Jahren erfolgreich für renommierte
IT-Dienstleister die richtigen Mitarbeiter
im deutschsprachigen Raum sucht und findet.
Sie ist überzeugt, dass Active Sourcing diese
Ilka Szentkiralyi Ist Geschäftsführerin der
Active-Sourcing-Boutique indiv HR GmbH.
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