nachhaltig erleichtern“, erzählt Katharina
Schweiger, Leiterin Talentprogramm. Insbesondere
beim Einbinden von Externen konnte man
schnell die Mehrwerte erkennen: „Wir haben
ein dynamisches, kreatives, junges Team, das aus
den unterschiedlichsten Branchen kommt. Mit
InLoox lassen sich alle Beteiligten hervorragend
einbinden, wobei das Tool eine gute Orientierungshilfe
bietet, um die Vielzahl an Aufgaben
und Projekten in unserem Talentprogramm
umsetzen zu können.“
IT’S A MATCH!
Das myAbility Talent Programm umfasst einen
fest definierten Zeitraum von neun Monaten, in
denen zunächst nach möglichen Talenten, also
Studierenden mit Behinderungen mit besonderen
Kompetenzen, gesucht wird, um sie
anschließend zu coachen und auf die Arbeitswelt
vorzubereiten. Parallel dazu läuft die Suche
nach potenziellen Arbeitgebern – Unternehmen,
die barrierefreie Arbeitsmöglichkeiten
schaffen und auf der Suche nach einer neuen
Mitarbeiterin oder einem neuen Mitarbeiter
sind. Schließlich organisiert myAbility ein Kennenlernen.
Aumann berichtet: „40 bis 50 Prozent
der von uns vermittelten Talents bekommen
im Anschluss ein konkretes Angebot. Das
ist bei etwa 28 teilnehmenden Studenten und
maximal zehn Unternehmen pro Durchgang
eine gute Quote.“
„Man kann sich vorstellen, dass dieser Matching
Prozess aus vielen kleinen Projektschritten
besteht. Die haben wir alle in InLoox abgebildet“,
sagt Schweiger. Weil das Tool über
Zeitpläne verfügt, Abhängigkeiten aufzeigt und
abbildet, wer was wann macht, sind alle stets
bestens informiert. Die Leiterin des Talentprogramms
ist vor allem vom Gantt-Chart begeistert,
das ihr das Management der Mitarbeiter
und deren Aufgaben in verschiedenen Projektphasen
erheblich erleichtert. Diese wiederum
arbeiten zumeist nach der Kanban-Methode
72 IT- & DIGITALISIERUNGS-GUIDE 2021
oder nutzen die Mind-Mapping-Funktionen –
Vorgehensweisen, die sie bereits aus der Ausbildung
oder dem Studium kennen.
AUF WACHSTUMSKURS
Mit InLoox sieht man sich bei myAbility auch
für die nächsten Schritte gewappnet. Derzeit hat
das Unternehmen 25 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in Wien. Seit zwei Jahren ist es
zudem in Deutschland aktiv und will sein Engagement
hier ausbauen; erst kürzlich hat das
Unternehmen den deutschen Marktführer Capjob
übernommen und ist jetzt die größte Job