Fotos: karriere.at
2021 IT- & DIGITALISIERUNGS-GUIDE 77
Jänner 2021) wird bei 85 Prozent aller ausgeschriebenen
Stellen im IT-Bereich Berufserfahrung
gefordert. Bei lediglich acht Prozent der
Fälle suchen Firmen nach Einsteigern bzw.
Absolventen.
„Wenn es um die Form des Dienstverhältnisses
bei IT-Fachkräften geht, dominiert bei über
99 Prozent der Stelleninserate die Anstellung als
Beschäftigungsart. Das zeigt, dass die überwältigende
Mehrheit der Unternehmen die ohnehin
heiß begehrten IT-Profis mit sicheren und
attraktiven Verträgen locken will“, erklärt der
karriere.at-CEO. Das durchschnittliche Gehalt
bei den aktuell auf karriere.at ausgeschriebenen
IT-Jobs beträgt laut Kollektivvertrag knapp
3.250 Euro, vergangenes Jahr lag es bei knapp
3.100 Euro.
2021: GUTE CHANCEN, WENIG AUSWAHL
2021 verspricht einen weiteren Aufschwung für
Jobs in der IT-Branche. „Der 2020 begonnene
Digitalisierungsschub in Österreichs Unternehmen
wird sich auch 2021 fortsetzen. Das betrifft
in erster Linie den weiteren Ausbau der ortsunabhängigen
Arbeit – hier wird wiederum Unterstützung
durch IT-Fachleute notwendig sein“,
sagt der karriere.at-CEO.
Laut einer aktuellen Umfrage von karriere.at
befürworten 94 Prozent der befragten Arbeitnehmer
das Konzept Homeoffice, und sie
wollen auch nach der Krise daran festhalten.
Überraschend ist aber auch, dass sich sogar
88 Prozent der Arbeitgeber dieses Konzept
zumindest zum Teil auch nach der Beendigung
der Pandemie für ihr Unternehmen vorstellen
können.
„Neben den längst über fälligen Digitalisierungsmaßnahmen
fürs Homeoffice setzen viele
Unternehmen bei der Bewältigung der Krise auf
Innovation und suchen etwa aktuell nach Möglichkeiten,
ihre Produkte online zu vermarkten.
All das sind Zeichen, dass IT-Profis auch 2021
von Unternehmen heiß umworben werden“, ist
Konjovic überzeugt.
Das wird viele Unternehmen vor die Herausforderung
stellen, passende Fachkräfte für ihre
IT-Projekte zu finden. Laut dem Karriereportal
könnte eine gezielte Investition in den ITNachwuchs
dem wachsenden IT-Fachkräftemangel
entgegenwirken. „Neben einem attraktiven
Gehalt ist es gerade für jüngere IT-Fach leute
wichtig, genug Wertschätzung, Flexibilität und
Unterstützung im Unternehmen zu bekommen.
Hier müssen sich Unternehmen entsprechend
öffnen und den Fachkräften genug Raum für
ihre berufliche, aber auch persönliche Entfaltung
bieten“, so der karriere.at-CEO Georg
Konjovic abschließend.