was alles möglich ist und welche – unbewussten
– Bedürfnisse sich daraus neu ergeben. Ganz
wichtig war und ist uns dabei die direkte Einbindung
unserer Mitarbeiter:innen. Gemeinsam
erarbeiten wir uns unseren eigenen „New
Way of Work“, und zwar ausgerichtet nach
Werten, die unserer Belegschaft besonders wichtig
sind. Damit wollen wir uns auch für neue
Mitarbeiter:innen als optimaler Arbeit geber
positionieren.
WELCHE ART VON ARBEITSUMGEBUNG
UND ARBEITSKULTUR ERWARTET NEUE
MITARBEITER:INNEN BEI ATOS?
Was unsere Mitarbeiter:innen sehr schätzen, ist
das hohe Maß an Flexibilität und Vertrauen
seitens der Führungskräfte. So können sie sich,
wenn es das jeweilige Projekt erlaubt, ihre Aufgaben,
ihren Arbeitsort und ihre Zeit flexibel
einteilen, da sie primär an den Ergebnissen ihrer
Arbeit gemessen werden. Bei uns haben sie die
Freiheit, Dinge eigenverantwortlich umzusetzen.
Hinzu kommt, dass wir eine Kultur der
offenen Kommunikation auf Augenhöhe pflegen
und ein starker Zusammenhalt unter den
Kolleg:innen besteht. Denn obwohl wir ein
großes Unternehmen sind, gibt es bei uns keine
„anonymen Gesichter“. Weiterbildung und
Upskilling sind ebenso wichtige Aspekte, bei
Atos haben Mitarbeiter:innen immer die Möglichkeit,
sich weiterzuentwickeln. Das ist in
unserer überaus dynamischen, von Innovationen
geprägten Branche auch notwendig.
84 IT- & DIGITALISIERUNGS-GUIDE 2022
WAS PLANEN SIE FÜR DIE ZUKUNFT, UM
DIESEN „NEW WAY OF WORK“ BEI ATOS
UMZUSETZEN? MAN HÖRT ZUM BEISPIEL,
ES STÜNDE EIN UMZUG AN.
Ja, ein Umzug ist in Vorbereitung. Das neue
Büro ist aber lediglich die sichtbarste Ausprägung
unseres eigenen „New Way of Work“.
Dahinter stecken Werte wie Diversity, Dekarbonisierung,
Innovation, offene Kommunikation
und eine optimale Balance zwischen Arbeit und
Freizeit, dahinter stecken Technologien, die uns
hybrides Arbeiten und Kommunizieren ermöglichen,
dahinter stecken hunderte Ideen und
Vorschläge unserer Mitarbeiter:innen für ihren
„New Way of Work“, dahinter steht die kontinuierliche
Weiterbildung unserer Mitarbeiter:
innen sowie die laufende Erweiterung
unseres Portfolios in Hinblick auf Zukunftstechnologien.
Das sind bei uns keine Lippenbekenntnisse,
wir arbeiten täglich gemeinsam
daran, sie umzusetzen und in unsere Entscheidungen
einfließen zu lassen.
INFO-BOX
Zur Person
Johann Martin Schachner wurde in Scheibbs
geboren und ist in Lunz am See aufgewachsen.
Er hat Nachrichtentechnik und Elektronik
an der HTBLuVA St. Pölten abgeschlossen
und Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt
Bank- und Börsenwesen in Deutschland
studiert. 1990 erfolgte sein Berufseinstieg
bei Siemens in die Programm- und Systementwicklung.
Nach einigen Stationen im
In- und Ausland übernahm er diverse
Verantwortungsbereiche im Rahmen des
Projekt- und Outsourcing-Geschäfts der
Siemens Business Services und später Siemens
IT Services in der Region Zentral- und
Südosteuropa. Sein Berufsweg führte ihn
nach Budapest, Kairo, Frankfurt, Mannheim,
Karlsruhe, Danzig und London. Sein Einstieg
bei Atos erfolgte im Jahr 2011, seit 2013 ist
er CEO von Atos Österreich.
„Jetzt besteht ein sehr starkes Bewusstsein
dafür, was mithilfe neuer Technologien alles
möglich ist, und die Menschen werden nicht
mehr darauf verzichten wollen.“
Johann Martin Schachner, CEO von Atos Österreich